VĂN HÓA ỨNG XỬ CỦA CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TỈNH ĐỒNG NAI: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP

Chủ nhiệm đề tài: TS. Đặng Mạnh Trung
và các cộng sự
Cơ quan thực hiện: Ban Tuyên giáo tỉnh Ủy Đồng Nai
Mục tiêu của đề tài:
Công trình nghiên cứu nhằm đánh giá thực trạng VHUX của CBLĐQL tỉnh Đồng Nai đối với nhân dân, các tầng lớp xã hội và tổ chức, doanh nghiệp trong việc thể hiện chức trách nhiệm vụ được giao.
Đề xuất các giải pháp nâng cao trình độ văn hoá, đạo đức ứng xử của CBLĐQL tỉnh Đồng Nai và chế tài xử lý.
Kết quả nghiên cứu:
Qua số liệu khảo sát, cho thấy mối quan hệ giữa CBLĐQL với người có uy tín trong cộng đồng được đánh giá rất tốt, chiếm 93%; chưa tốt chiếm 7%. Việc xây dựng mối quan hệ giữa LĐQL và người có uy tín phải dựa trên phương châm công tác dân tộc là chân thành, tích cực, thận trọng, kiên trì, tế nhị, vững chắc: 100% đồng ý; Việc xây dựng mối quan hệ giữa LĐQL và người có uy tín phải dựa trên thực hiện thật tốt phong cách công tác dân vận “trọng dân, gần dân, hiểu dân, học dân, có trách nhiệm với dân: 100% đồng ý;
Qua nghiên cứu thực trạng VHUX của đội ngũ CBLĐQL tỉnh Đồng Nai cho thấy, nhìn chung CBLĐQL tỉnh Đồng Nai đã nhận thức được tầm quan trọng của VHUX, có trang bị về lý luận chính trị, kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ tốt và mang lại hiệu quả trong công tác. Đặc biệt, do đặc thù về địa lý, địa hình và đặc trưng văn hóa, con người Đồng Nai, tạo nên đặc điểm phong cách lãnh đạo: trách nhiệm và quyết đoán; đặc điểm trong VHUX: Giản dị, khiêm tốn, gần gũi, sâu sát.
Bên cạnh những mặt đạt được trong VHUX của phần lớn CBLĐQL tỉnh Đồng Nai, còn có một số CBLĐQL vẫn còn hạn chế trong về kỹ năng giao tiếp, còn lúng túng khi điều hành cuộc họp, hay phát biểu trước công chúng, tiếp khách trong nước và quốc tế; Một số cán bộ vẫn còn vi phạm đạo đức công vụ, đặc biệt là sử dụng rượu bia vào buổi trưa, trong giờ làm việc…
Trước yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, nhu cầu về VHUX ngày càng cao, ứng xử một cách thông minh, khôn khéo, tế nhị đạt tới mức độ nghệ thuật lại càng là vấn đề khó, đây cũng được coi như là một thành công trong công việc cũng như trong cuộc sống hàng ngày của mọi cán bộ, công chức, viên chức nói chung và CBLĐQL nói riêng.
VHUX của đội ngũ CBLĐQL là sự thể hiện triết lý sống, lối sống, lối suy nghĩ, lối hành động trong việc ứng xử và giải quyết mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới, giữa đồng chí, đồng nghiệp, mối quan hệ với nhân dân, quan hệ với các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước, quan hệ với tự nhiên, với xã hội và từ vi mô đến vĩ mô. VHUX của đội ngũ CBLĐQL được biểu hiện qua hình thái: văn hóa nói và văn hóa hành động, có thể khái quát gồm ba chữ “Tâm”, “Nhẫn” và “Tầm”. “Tâm” là đạo đức, tình cảm, trách nhiệm, lý trí, “Nhẫn” là sự nhẫn nhịn, nhường nhịn, học hỏi và rèn luyện không ngừng và “Tầm” là tri thức, năng lực, nghệ thuật ứng xử phù hợp với truyền thống và hiện đại.
Mặt khác, xã hội vận động phát triển theo những quy luật, chứ không phải theo mong muốn của con người và văn hóa là lĩnh vực rộng lớn, vận động, biến đổi và phát triển. Vì vậy, cơ sở của sự lãnh đạo của Đảng và sự quản lý, điều hành của Nhà nước phải là tư tưởng chính trị, kinh tế, xã hội học… đòi hỏi phải xây dựng nền tảng VHUX phù hợp. VHUX cần phải được xây dựng một cách hệ thống, bài bản, quy củ. Điều quan trọng là nó phải định hướng được thái độ ứng xử, các quan hệ xã hội của mỗi người CBLĐQL tới các giá trị tiên tiến, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới.
Để xây dựng, phát triển thế hệ những người LĐQL đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế của tỉnh là một quá trình khá dài và liên tục. Những phẩm chất, năng lực, VHUX của người LĐQL trên các cấp độ, lĩnh vực khác nhau cũng được hình thành và phát triển trong một quá trình từ thấp đến cao, từ chưa hoàn thiện đến hoàn thiện hơn và phụ thuộc vào nhiều yếu tố như điều kiện chính trị, kinh tế, xã hội, văn hóa và môi trường làm việc, đặc biệt là tư duy của người đứng đầu cấp ủy, chính quyền. Xác định được những giải pháp củng cố, nâng cao văn hóa ứng xử trong đội ngũ CBLĐQL, hiểu đúng được nội hàm VHUX của người LĐQL trong điều kiện hiện nay là yêu cầu quan trọng cho việc tiếp tục xây dựng, phát triển thành công thế hệ những người LĐQL của tỉnh, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ cách mạng trong thời kỳ CNH, HĐH và hội nhập quốc tế.