Thư viện Nguồn Tin KH&CN Tài nguyên là trí thức
Bài viết liên quan
Hàng năm, tại Trường Đại học Nông Lâm, Đại học Huế (ĐHH) chỉ đào tạo và tốt nghiệp hơn 1.000 sinh viên, trong khi nhu cầu tuyển dụng của các công ty, doanh nghiệp tại ngày hội việc làm do nhà trường tổ chức lên đến 2.500 – 3.000 chỉ tiêu.
Sinh viên Trường Đại học Nông Lâm, ĐHH được các doanh nghiệp phỏng vấn tại ngày hội việc làm
Chỉ đáp ứng 1/3 vị trí doanh nghiệp tuyển dụng
Tại ngày hội việc làm do Trường Đại học Nông Lâm, ĐHH tổ chức trong tháng 5 vừa qua, thu hút sự tham gia tuyển dụng của hơn 30 doanh nghiệp; trong đó, có 18 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng trực tiếp tại các gian hàng và nhiều nhà tuyển dụng nhận hồ sơ trực tuyến, với tổng chỉ tiêu lên đến 2.750 vị trí. Đây là cơ hội đối với sinh viên sau khi tốt nghiệp. Thậm chí, nhiều sinh viên được nhà tuyển dụng “đặt hàng” từ khi mới học năm thứ nhất, thứ hai…
Trần Thị Phương Lan, sinh viên Khoa Chăn nuôi – Thú y Trường Đại học Nông Lâm, ĐHH chia sẻ, thông qua các dự án khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo và ngày hội việc làm, em được một số công ty, doanh nghiệp tiếp cận. Đây là điều đáng mừng giúp sinh viên tập trung vào việc học mà không phải quá lo lắng về việc làm sau khi tốt nghiệp.
PGS.TS. Trần Thanh Đức, Hiệu trưởng Trường Đại học Nông Lâm, ĐHH thông tin, qua các ngày hội việc làm do nhà trường tổ chức, số lượng sinh viên tốt nghiệp không đáp ứng đủ chỉ tiêu của các công ty, doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng cần 2.500 – 3.000 người/năm ở các vị trí, nhưng trường mới chỉ đáp ứng khoảng 1/3.
Theo thầy Đức, nhiều nguyên nhân khiến tuyển sinh ngành nông nghiệp ít thu hút sinh viên; trong đó, có một phần do định hướng xã hội chưa tốt. Nhiều phụ huynh, sinh viên còn tư tưởng học nông nghiệp sau này vất vả và chọn trường học cảm tính, theo xu hướng phong trào mà chưa nghiên cứu, tìm hiểu kỹ.
Ông Võ Minh Hải – Giám đốc kinh doanh toàn quốc thuộc Công ty cổ phần Nông nghiệp BAF Việt Nam bày tỏ niềm vui khi hợp tác với Trường Đại học Nông Lâm, ĐHH trong đào tạo, cung ứng nguồn nhân lực cho công ty và cả nước. Tuy nhiên, tại ngày hội việc làm mới đây, Công ty có nhu cầu tuyển 640 vị trí, trong khi nhà trường chỉ đáp ứng chưa đầy một nửa.
Tương tự, đại diện Tập đoàn GREENFEED thông tin, nhu cầu tuyển dụng của tập đoàn với 290 chỉ tiêu, tuy nhiên, con số này nhà trường vẫn chưa đáp ứng được.
Hợp tác đào tạo, khắc phục khó khăn
Thực tế, các công ty lớn và hệ thống trang trại quy mô tập trung đều ưu tiên tuyển dụng những sinh viên có khả năng làm việc thực tế, thành thạo kỹ thuật, có tinh thần kỷ luật, tư duy tổ chức và ngoại ngữ khá. Ngoài kiến thức chuyên môn, các kỹ năng mềm như giao tiếp, báo cáo công việc, kỹ năng phối hợp nhóm và sử dụng phần mềm quản lý trang trại cũng được yêu cầu rất cao, nhằm đáp ứng xu hướng chuyển đổi số trong sản xuất nông nghiệp hiện đại. Các doanh nghiệp cũng đánh giá cao sinh viên tâm huyết với nghề, có khả năng chịu áp lực, sẵn sàng làm việc xa nhà và thích nghi với điều kiện sinh hoạt tại nông thôn, vùng sâu, vùng xa – nơi tập trung nhiều trang trại hiện nay.
Tuy nhiên, theo đại diện Tập đoàn GREENFEED, số lượng và chất lượng sinh viên tốt nghiệp ngành chăn nuôi và thú y trong những năm gần đây vẫn còn nhiều bất cập. Một bộ phận sinh viên còn thiếu kỹ năng thực hành, chưa được tiếp cận nhiều công nghệ hiện đại trong chăn nuôi, còn thụ động và ngại khó khi làm việc tại cơ sở, cũng như khả năng ngoại ngữ còn hạn chế. Năng lực công nghệ thông tin và khả năng tiếp cận với thiết bị công nghệ, phần mềm quản lý cũng là điểm yếu phổ biến của nhiều sinh viên.
Thực tế đặt ra yêu cầu cấp thiết đối với các cơ sở đào tạo, trong việc phải thay đổi và cập nhật chương trình đào tạo, bổ sung các kiến thức về công nghệ số, kỹ năng tiếng Anh, công nghệ, thực hành mới có thể đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của thị trường lao động hiện nay.
Sinh viên cần chủ động rèn luyện không chỉ kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, mà còn phải tích cực học hỏi các công nghệ mới; nâng cao tư duy số, khả năng vận hành thiết bị thông minh và thích ứng nhanh với sự thay đổi của môi trường sản xuất hiện đại.
Các cấp chính quyền, các trường đại học phải thực sự thay đổi và có nhiều chính sách hơn nữa để giải quyết vấn đề khó khăn trong tuyển sinh, thiếu hụt nguồn nhân lực trong lĩnh vực nông, lâm nghiệp, thủy sản hiện nay và trong tương lai. Đứng trước nguy cơ và thách thức đó, việc đẩy mạnh công tác tuyển sinh và nâng cao chất lượng đào tạo của nhà trường được đặt lên hàng đầu.
| Tập đoàn GREENFEED đã và đang triển khai nhiều hoạt động thiết thực dành cho sinh viên, tiêu biểu là chương trình liên kết đào tạo “Hạt giống tài năng”. Đây là chương trình định hướng và phát triển sinh viên toàn diện, mang đến những cơ hội học tập tốt hơn, trải nghiệm thực hành cho các sinh viên ngành chăn nuôi – thú y và các cơ hội việc làm trong môi trường hiện đại và chuyên nghiệp. |
Nguồn: Baomoi.com
