5 xu hướng nhân lực trong ngành năng lượng hạt nhân của Hoa Kỳ

1. Việc làm trong ngành điện hạt nhân đang tăng trưởng

Tổng số lao động trong lĩnh vực hạt nhân tại Mỹ đạt 68.008 người vào năm 2023, tăng hơn 1.800 việc làm so với năm trước. Trong đó, 86% số việc làm liên quan đến sản xuất điện.

Việc làm trong ngành tăng ở 5 lĩnh vực, với dịch vụ chuyên môn và kinh doanh chiếm hai phần ba số nhân viên mới tham gia ngành. Các công ty điện lực vẫn là nhà tuyển dụng lớn nhất với 41.000 lao động. Mặc dù dự báo trước đó cho rằng lực lượng lao động trong ngành sẽ giảm, báo cáo cho thấy lĩnh vực điện hạt nhân đã tăng trưởng 1,6% vào năm 2023.

2. Ngành điện hạt nhân có lực lượng lao động đa dạng

Ngành năng lượng hạt nhân có tỷ lệ lao động đa dạng cao hơn so với nhiều lĩnh vực năng lượng khác. 34% lao động là nữ giới, cao hơn nhiều so với mức trung bình 26% của ngành năng lượng nói chung. 1/3 số lao động không phải người da trắng, mức cao hơn đáng kể so với trung bình toàn quốc. Ngành có tỷ lệ đại diện cao của người Mỹ gốc Á, người da đỏ bản địa và người da đen. Tuy nhiên, tỷ lệ người gốc Tây Ban Nha hoặc gốc Latinh trong ngành hạt nhân chỉ đạt 15%, thấp hơn so với mức trung bình của ngành năng lượng và toàn quốc.

3. Lực lượng lao động ngành hạt nhân đang già đi

Nhân sự trong lĩnh vực hạt nhân có độ tuổi trung bình cao hơn so với các ngành năng lượng khác. 60% lao động nằm trong độ tuổi 30 – 54, cao hơn mức trung bình ngành năng lượng và toàn quốc. Số lao động dưới 30 tuổi giảm 23% so với các ngành năng lượng khác. Sự mất cân bằng giữa nhân sự mới và nhân sự kỳ cựu có thể dẫn đến làn sóng nghỉ hưu lớn trong thập kỷ tới, tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho thế hệ trẻ, đặc biệt là những người có kỹ năng và đào tạo chuyên môn phù hợp.

4. Ngành hạt nhân cần nhiều lao động có trình độ hơn

Các doanh nghiệp trong ngành điện hạt nhân gặp khó khăn trong tuyển dụng, tương tự như xu hướng chung của ngành năng lượng. 90% nhà tuyển dụng trong lĩnh vực dịch vụ chuyên môn và kinh doanh cho biết họ gặp thách thức trong việc tìm kiếm nhân tài, mặc dù đây là nhóm ngành có số lượng tuyển dụng mới cao nhất. Các công ty điện lực – nhóm sử dụng 60% lao động hạt nhân vào năm 2023 – cũng báo cáo tình trạng thiếu nhân lực có trình độ.

Để giải quyết vấn đề này, Mỹ đang đầu tư mạnh vào đào tạo. Ngân sách tài khóa năm 2024 đã phân bổ 100 triệu USD để phát triển và triển khai các chương trình đào tạo an toàn tại các trường đại học, trường nghề và cao đẳng 2 năm nhằm cung cấp một lực lượng lao động đa dạng và có tay nghề cao.

5. Ngành điện hạt nhân có tỷ lệ công đoàn cao nhất trong lĩnh vực năng lượng

Ngành năng lượng hạt nhân có mức độ công đoàn hóa cao nhất trong toàn bộ lĩnh vực năng lượng. 19% lao động trong ngành là thành viên công đoàn hoặc được bảo vệ bởi các thỏa thuận lao động tập thể. Tỷ lệ này cao hơn bất kỳ ngành năng lượng nào khác và gấp đôi mức trung bình của khu vực tư nhân trên toàn quốc. Nhờ vậy, lao động trong ngành điện hạt nhân có mức thu nhập cao hơn – trung bình cao hơn 50% so với lao động trong các lĩnh vực sản xuất điện khác. Đồng thời, họ cũng được bảo đảm về quyền lợi, an toàn lao động và cơ hội nghề nghiệp lâu dài.

Với sự gia tăng việc làm, lực lượng lao động đa dạng, thách thức tuyển dụng và mức độ công đoàn hóa cao, ngành năng lượng hạt nhân của Mỹ đang bước vào giai đoạn phát triển mạnh mẽ. Khi quốc gia này đặt mục tiêu mở rộng gấp ba lần công suất điện hạt nhân vào năm 2050, nhu cầu nhân lực sẽ tiếp tục gia tăng, đặc biệt là những người trẻ có trình độ và kỹ năng phù hợp.

Theo: vista.gov.vn