Sự kết hợp giữa con người và AI cho sự tương thích vững chắc

Quang cảnh hội thảo The Makeover 2024 do Talentnet tổ chức tại TP Hồ Chí Minh ngày 15-16/10/2024

Tại hội thảo, ông Mitchell Phạm, chuyên gia tư vấn về kinh tế số, đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tích hợp AI ở mọi khía cạnh của tổ chức. Ông cho rằng, công việc thích ứng với công nghệ này không chỉ liên quan đến việc áp dụng những mô hình AI đơn giản mà còn yêu cầu doanh nghiệp phát triển hệ thống học sâu và phân tích dữ liệu lớn. AI đã trở thành một công cụ mạnh mẽ, giúp doanh nghiệp tăng cường năng lực và khả năng đổi mới. Ở cấp độ, trong lĩnh vực kế toán, AI có thể tự động hóa công việc đầu vào và ngân hàng đối chiếu, mang lại độ chính xác cao hơn và giảm chi phí tối thiểu. Thay vì thay thế công việc, AI đang giúp sức lao động chuyển hướng sang các nhiệm vụ có giá trị hơn, từ đó nâng cao hiệu quả công việc.

Bên cạnh đó, ông Mitchell cũng lưu ý rằng, để áp dụng AI là một cách hiệu quả, doanh nghiệp cần thay đổi không chỉ về công nghệ mà còn cả con người và quy trình quản trị. Các kỹ năng mềm như tư duy Phản biện và khả năng làm việc của nhóm sẽ trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Hơn nữa, việc phát triển khai AI cũng cần phải được thực hiện một cách an toàn và có đạo đức, kèm theo các quy định pháp lý hiện hành.

Tại hội thảo, ông James Taylor, một chuyên gia tư vấn từ Thung lũng Silicon, đã chỉ ra rằng sự sáng tạo chính là kỹ năng thì thời gian trong kỷ nguyên AI. Ông nhấn mạnh rằng việc phát triển và thực hiện các ý tưởng mới là điều cần thiết để đưa ra sự đổi mới và tối ưu hóa công nghệ. “Siêu hợp tác” giữa con người và AI sẽ giúp doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ hơn, đồng thời tạo ra môi trường làm việc sáng tạo và hiệu quả hơn. Ông cũng đề xuất rằng, những ý tưởng hữu ích và thiết bị thực sự thường xuất bản phát ngôn sự hợp lý của những bộ màn sáng tạo và tư duy phản biện.

Đáng chú ý, nghiên cứu của Đại học Harvard đã chỉ ra rằng, các chuyên gia sử dụng AI trong công việc của họ đã làm việc nhanh hơn 25% và cải thiện chất lượng công việc lên đến 40% nên với đồng nghiệp không sử dụng AI. Đây là một bằng chứng rõ ràng cho thấy AI không chỉ là một công cụ hỗ trợ mà còn là một yếu tố quyết định trong việc nâng cao năng suất lao động.

Một ví dụ tiêu biểu cho “Siêu hợp tác” là cuộc đối đầu giữa Lee Sedol, một trong những cao thủ cờ vây đầu thế giới và AlphaGo, AI hệ thống của Google. Sau khi thua liên tiếp trong ba đoạn, Lee Sedol đã thực hiện một nước đi bất ngờ trong giai đoạn thứ tư, làm thay đổi giao diện trò chơi. Sự kiện này không chỉ chứng minh sức mạnh của AI mà còn nhấn mạnh khả năng sáng tạo của con người trong công việc vượt qua những giới hạn mà công nghệ thiết lập ra. Sự hợp tác này giữa AI và con người đã giúp nâng tầm trò chơi cờ vây lên một cấp độ mới, khuyến khích người chơi cải thiện kỹ năng và sáng tạo.

Do đó, các doanh nghiệp cần nhận thức rằng việc ứng dụng AI không chỉ dừng lại ở việc giải quyết các công việc mang tính tự động hóa. Họ cần phát hiện tiềm năng huy động của công nghệ này để cung cấp giới hạn sáng tạo của nhân tài. Sự kết hợp giữa AI và con người sẽ trở thành một yếu tố sống còn, không chỉ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững mà còn định hình được tương lai của họ trong một thế giới ngày càng cạnh tranh.

Trong kỷ nguyên công nghệ số, “Siêu hợp tác” giữa con người và AI là một yếu tố quyết định trong việc xây dựng một tương lai bền vững. Các doanh nghiệp cần khai thác tiềm năng của AI không chỉ để tự động hóa quy trình mà còn để nâng cao tính sáng tạo và hiệu quả hoạt động của nhân viên. Công việc thích hợp với AI sẽ không chỉ giúp các tổ chức kinh doanh tối ưu hóa mà còn tạo ra những giải pháp mới cho các vấn đề phức tạp mà hiện nay phải đối mặt. Chỉ khi xác định được công thức vai trò của AI và phát huy sự sáng tạo của con người, các doanh nghiệp mới có thể tạo ra một môi trường làm việc mới và bền vững, từ đó khẳng định vị trí của mình trong tương lai.

Theo: vista.gov.vn